Wie Sie durch fortlaufendes Leistungsmanagement Geld sparen

Wie Sie bereits wissen, bietet ein fortlaufendes Leistungsmanagement Ihrer Firma viele Vorteile. Es hilft Ihnen dabei, die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter zu verbessern und deren Kompetenzlücken zu schliessen. Zudem erhöht sich die Qualität Ihres Feedbacks durch die Reduzierung des Rezenzeffekts und einer Zukunftsfokussierung, welche dem traditionell rückblickenden Jahresgespräch fehlt. Alles schön und gut, doch welchen Wert bringt ein fortlaufendes Leistungsmanagement in Sachen Finanzen?

Wie kann fortlaufendes Leistungsmanagement die Leistung Ihrer Mitarbeiter verbessern?

Werfen wir zuerst einen Blick auf die verschiedenen Ergebnisse, die ein fortlaufendes Leistungsmanagement hervorbringen kann:

  1. Angestellte haben ein klares Verständnis darüber, was von ihnen erwartet wird
  2. Angestellte gehen Aufgaben nach, die zu ihnen “passen” und wo sie ihre Stärken nutzen können
  3. Angestellte haben eine bessere Selbstwahrnehmung
  4. Die Entwicklung der Angestellten wird gefördert und Lern- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden ihnen geboten

Inwiefern verbessert das fortlaufende Leistungsmanagement die emotionale Bindung der Mitarbeiter?

Eine wesentliche Bereicherung, die fortlaufendes Leistungsmanagement mit sich bringt, ist die Erhöhung der emotionalen Bindung. Die folgende Grafik zeigt Erstaunliches:

Unter den Mitarbeitern, die nur negatives Feedback erhalten, ist die Zahl derer, die eine emotionale Bindung zu ihrer Firma aufweisen, um mehr als 22-mal grösser als unter denen, die nie Feedback erhalten.

Des Weiteren besteht bei diesen Mitarbeitern nur halb so oft keine Bindung zum Unternehmen, wie bei solchen die nie Feedback erhalten haben. Von denjenigen, die positives Feedback erhalten, besitzen nur 1% eine aktive emotionale Entbindung zu ihrem Unternehmen.

Durch höhere emotionale Bindung Geld sparen

Mitarbeiter, deren emotionale Bindung höher ist, sind produktiver und motivierter wie der Engagement Index Deutschland 2015 von Gallup zeigt. Aber wie kann man diese Zahlen in Euros und Cents konvertieren?

Gemäss Gallup kann eine Firma mit 500 Mitarbeitern einen Betrag von 87’000 Euro im Jahr sparen, wenn sie fünf Prozent der Mitarbeiter mit tiefer emotionaler Bindung in Mitarbeiter mit hoher emotionaler Bindung konvertiert.

Im folgenden Abschnitt möchten wir zwei Bereiche ansprechen, in denen ein fortlaufendes Leistungsmanagement zu eingesparten Ressourcen führen kann:

Sinkende Abwesenheit:

Gallup schätzt in ihrem Engagement Index Deutschland 2015, dass eine Firma mit 500 Angestellten durch eine höhere emotionale Bindung die Abwesenheit reduzieren und somit jährlich 278’000 Euro sparen kann.

Sinkende Mitarbeiterfluktuation:

Erneut basierend auf den Daten des Engagement Index Deutschland 2015 Berichts von Gallup, könnte ein Unternehmen mit 500 Angestellten durch höhere emotionale Bindung die Mitarbeiterfluktuation senken und so um die 477’000 Euro jährlich sparen.

Nur schon diese zwei Punkte führen das enorme Sparpotential eines fortlaufendes Leistungsmanagements vor Augen: Insgesamt sind es 755’000 Euro pro Jahr.

Diese Zahl beinhaltet noch nicht einmal die Produktivitätssteigerung, die laut Gallup bis zu 21% betragen kann. Dies stellt die obigen Zahlen nochmals deutlich in den Schatten.

Obwohl die Zahlen allesamt aus Deutschland stammen, sind sie jedoch nicht minder wichtig für die Schweiz. Hier ein Beispiel mit Bezug zur Eidgenossenschaft: Die Kosten um einen Mitarbeiter mit 85'500 Franken Jahresgehalt zu ersetzen, entsprechen 72'880 Franken. Dies sind 85,3% seines Jahresgehalts. Für eine Firma mit 100 Mitarbeiter und 12% Fluktuationsrate entspricht dies 874'560 Franken Fluktuationskosten pro Jahr!

Fazit

Zusammenfassend kann man also sagen, dass die Implementation eines fortlaufenden Leistungsmanagements die emotionale Bindung der Mitarbeiter verbessert. Letzteres wiederum spart der Firma dank sinkender Abwesenheit und tieferer Mitarbeiterfluktuation eine Menge Geld.

Falls Sie wissen wollen, wie Sie die emotionale Bindung Ihrer Mitarbeiter mit fortlaufendem Leistungsmanagement verbessern können, zögern Sie nicht uns zu kontaktieren. Wir bieten Ihnen eine cloud-basierte Applikation an, welche kontinuierliches Echtzeit-Feedback und regelmässige Gespräche zwischen Managern und Mitarbeitern ermöglicht. Das Resultat ist eine Firmenkultur, welche Ihre Talente motiviert, stärkt und auf die Top-Prioritäten Ihrer Organisation ausrichtet.